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A Influência da Geração Z e o Novo Perfil de Colaboradores

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Afastamentos por transtornos mentais crescem 66% e pressionam empresas a priorizar saúde emocional

Postado em junho 20, 2026

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Além dos jogos: 5 formas de usar a Copa para engajar os funcionários de verdade

Postado em junho 20, 2026

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O Fim da “Segurança de Papel”: A NR-01 como Eixo da Gestão Estratégica

Postado em abril 18, 2026

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Novas leis trabalhistas ampliam licença-paternidade e criam folgas obrigatórias para exames preventivos

Postado em abril 11, 2026

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A Tirania do 'Responder Agora': Como o imediatismo corporativo está destruindo a profundidade.

Postado em abril 04, 2026

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Amazon reforça compromisso com o Brasil: R$ 75 bilhões em investimentos e operação crescente acompanhando estratégia global

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Dados apontam mudança de rota na busca digital com a chegada da IA

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Mesmo com 91% dos CHROs priorizando IA, o maior desafio das empresas continua sendo humano

Mesmo com a inteligência artificial no centro das estratégias corporativas, especialistas apontam que cultura, liderança e gestão da mudança ainda são os principais fatores para o sucesso das iniciativas Especialistas apontam que o sucesso da inteligência artificial nas empresas depende menos da tecnologia e mais da capacidade das organizações de preparar pessoas, lideranças e processos para a transformação. A inteligência artificial já ocupa espaço nas estratégias de empresas de todos os portes, mas transformar interesse em resultados concretos continua sendo um desafio. Dados do relatório State of AI in HR 2026 , da SHRM (Society for Human Resource Management), mostram que 91% dos CHROs consideram a IA uma prioridade para suas organizações. Apesar disso, apenas 39% afirmam já utilizar algum tipo de ferramenta dentro do próprio RH. O principal obstáculo, segundo 67% dos entrevistados, não é orçamento nem tecnologia, é a falta de entendimento sobre o que a IA realmente pode fazer...

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