Especialistas alertam sobre a necessidade de planejamento
As alterações nas regras de transição do INSS em 2026 disparam um alerta incontornável para quem ainda está no mercado de trabalho, sobretudo para a faixa etária acima dos 40 anos. Com o escalonamento da idade mínima e da pontuação exigida, agora fixadas em 93 pontos para mulheres e 103 para homens, o horizonte de trabalho se estende, transformando o planejamento da aposentadoria de uma opção em uma necessidade.
Um levantamento do Serasa Experian revela que aproximadamente 79% dos aposentados brasileiros subsistem com uma renda mensal inferior a R$2 mil, um montante que na maioria dos casos não consegue cobrir as despesas essenciais.
Para Gabriel Barros, diretor da SF Barros Contabilidade, a principal falha do brasileiro reside na falta de perspectiva de longo prazo. "Há uma propensão a adiar o planejamento previdenciário, tratando-o como um evento distante. Contudo, sob as regras vigentes, cada ano e até cada mês de contribuição afeta o valor final do benefício. A omissão agora pode significar uma aposentadoria mais limitada no futuro", afirma.
Ajustes aparentemente menores, como seis meses adicionais de contribuição, podem alterar substancialmente o cálculo do benefício. "A depender do histórico do segurado, esse período representa uma variação no percentual da média salarial considerada. É um detalhe técnico, mas com um efeito palpável no bolso", detalha Barros.
Além da própria legislação, um ponto delicado reside na precisão dos dados registrados no sistema do INSS. Inconsistências no CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais) são recorrentes e têm o potencial de reduzir o tempo de contribuição reconhecido.
O planejamento da aposentadoria, no entanto, transcende a mera matemática previdenciária. Com o aumento da expectativa de vida no Brasil, o desafio passa a ser assegurar também a longevidade e a sustentabilidade financeira ao longo de décadas. Para Marcos Ferreira, especialista em longevidade, pós-carreira e mercado securitário, o debate deve abranger a qualidade de vida e a autonomia financeira a longo prazo.
"Estamos vivendo mais e isso é uma conquista. Isso implica na necessidade de sustentar um período mais extenso fora do mercado de trabalho. A aposentadoria é uma etapa longa da vida, exigindo preparo financeiro, emocional e social", esclarece. Segundo ele, o risco maior não é aposentar-se tardiamente, mas sim sem a devida estrutura.
"Muitos chegam a esse estágio com renda restrita e sobrecarregados por dívidas. Isso compromete a qualidade de vida. O ideal é iniciar essa organização ainda na fase produtiva, liquidando passivos e estruturando fontes alternativas de renda", afirma.
Para informais e Microempreendedores Individuais (MEIs), a vigilância deve ser redobrada, porque a contribuição reduzida garante o acesso aos benefícios, mas limita a aposentadoria ao patamar de um salário mínimo. Aqueles que almejam uma renda superior precisam complementar suas contribuições.
"O planejamento previdenciário deve ser inseparável da organização financeira. É ineficaz focar apenas no momento da aposentadoria sem considerar a viabilidade do viver pós-carreira. Este é o ponto que mais frequentemente gera frustração", complementa Barros.
Os especialistas são objetivos: a antecipação faz toda a diferença. Mesmo para quem já ultrapassou os 40 ou 50 anos, ainda há margem para ajustes estratégicos, seja na revisão das contribuições, na escolha da regra de transição mais vantajosa ou na reestruturação da vida financeira.
"Aposentadoria é sobre conquistar a liberdade do tempo com segurança. E essa construção só é possível com planejamento adequado", conclui Marcos Ferreira.
Sobre a SF Barros Contabilidade
Fundada em 2005, a SF Barros é referência em contabilidade consultiva no Estado de São Paulo, com atuação em todo o território nacional. O escritório atende a mais de 800 clientes ativos, entre pessoas físicas e jurídicas, oferecendo soluções em contabilidade, fiscal, trabalhista, legalização de empresas, BPO financeiro e recuperação de créditos tributários. Com uma equipe de 50 profissionais e um modelo de atendimento personalizado, a empresa combina tecnologia e proximidade para entregar resultados mais estratégicos, seguros e modernos. Para saber mais, clique aqui.
Marcos Eduardo Ferreira é especialista em longevidade e mercado securitário, empreendedor e investidor anjo com mais de 30 anos de experiência na MAPFRE, onde atuou como CEO no Brasil e América do Sul. Hoje assessora empreendedores e executivos em transição para o pós-carreira, promovendo a economia prateada e é advisor da 180 Seguros. Cofundador do canal Homens de Prata e da Silver Hub, aceleradora voltada a produtos e serviços do público 50+. Economista e contador com formação executiva pela IESE e FGV.
Nenhum comentário:
Postar um comentário