Requalificação é prioridade para 90% dos brasileiros e pode ser a chave para reter talentos, aponta estudo da Randstad

Estudo revela que salário, crescimento profissional e ambiente de trabalho são fundamentais para atratividade das empresas.

Principais fatores de atração no mercado de trabalho

Em 2025, a pesquisa Randstad Employer Brand, que entrevistou 4.277 brasileiros, destaca que o crescimento profissional, um salário competitivo e um ambiente de trabalho agradável são determinantes para que uma empresa seja considerada atrativa no Brasil. Os profissionais estão em busca de um equilíbrio entre recompensas financeiras e oportunidades de desenvolvimento, além de valorizarem um ambiente humano e justo.

Novo Supermercado do Grupo São Luiz será inaugurado dia 1º em Fortaleza

Na esquina das avenidas Antônio Sales e Virgílio Távora, o novo empreendimento substitui o antigo Pão de Açúcar.

Foto:Divulgação 

Crescimento e Liderança no Varejo

Em 2024, o Grupo São Luiz alcançou um marco significativo ao ultrapassar o Cometa Supermercados, consolidando-se como a maior empresa de varejo alimentar do Ceará. Com um impressionante faturamento de R$ 1,62 bilhão, o grupo registrou um crescimento de 20,3% em relação ao ano anterior.

Novas Inaugurações e Expansão

A expectativa para 2025 é alta, com a terceira inauguração do grupo já planejada. Novas lojas estão previstas, reforçando a presença e a competitividade do Grupo São Luiz no mercado.
“A renovação da marca é essencial para acompanhar o crescimento e as novas demandas do consumidor”, afirma Ana Luiza Ramalho, destacando a importância de atualizar sem perder a essência construída ao longo dos anos.

Centenário e Rebranding

Em 2026, celebrando 100 anos de história, o grupo lançará a nova bandeira "São Luiz Supermercado", substituindo os tradicionais Mercadinhos São Luiz. Essa mudança simboliza não apenas uma renovação, mas também a expansão contínua da marca, enquanto o Mercadão e o Mini São Luiz permanecem inalterados.

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Casa dos Ventos lidera projeto de data center em Caucaia

 Empreendimento promete transformar a Região Metropolitana de Fortaleza

O projeto de um Data Center em Caucaia, na Região Metropolitana de Fortaleza, liderado pela Casa dos Ventos, promete gerar cerca de 15 mil empregos durante a primeira fase da construção. Com previsão de início das obras no segundo semestre de 2025 e operações a partir de 2027, o empreendimento atraiu o interesse de gigantes como ByteDance, Google, Amazon e Apple.

Inovação e tecnologia em 13 hectares

Localizado em uma área de 13 hectares, o projeto prevê a integração de múltiplos edifícios com unidades de processamento e armazenamento de dados. A infraestrutura incluirá sistemas de refrigeração, distribuição de energia e segurança, entre outros.

Atualmente, o projeto está na fase de planejamento técnico, aguardando licenciamento ambiental e a obtenção do alvará de construção.

Investimento no futuro digital

O município está investindo na melhoria da infraestrutura local e na formação técnica para preparar os jovens para o mercado de trabalho digital. Esta iniciativa reforça o compromisso com o desenvolvimento sustentável e tecnológico da região.

Processos trabalhistas no Ceará: Índice de conciliação foi de 19,3% em 2024, abaixo da média nacional

Imagem Divulgação

Segundo especialista Lucas Pena, CEO da Pact Insights, baixa adesão a acordos desperdiça potencial de economia para empresas e agilidade para a Justiça

Fortaleza, junho de 2025 - Segundo dados do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), o Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região (TRT-7), com sede em Fortaleza, do total de 116.558 entradas de processos trabalhistas em 2024, apenas 7.825 audiências conciliatórias foram realizadas. Esse número representa um índice conciliatório de 19,3%, abaixo do nacional (21,8%). Para o especialista Lucas Pena, CEO da Pact Insights, legaltech especializada em passivos trabalhistas, o número evidencia o desafio em consolidar uma cultura de acordos, mesmo diante do potencial de economia para empresas e da celeridade para o Judiciário.

"Falta estratégia e visão financeira no trato com ações trabalhistas. Há uma clara predisposição das partes em buscar acordos. O que ainda falta são parâmetros objetivos que façam as expectativas convergirem de forma viável para ambos os lados. Também é preciso reconhecer o esforço da Justiça do Trabalho e dos CEJUSCs em montar essas mesas de negociação e catalisar soluções definitivas para empregadores e ex-empregados. A cultura de conciliação precisa deixar de ser exceção para se tornar regra, e isso começa por dados, tecnologia e vontade de mudar", afirma o executivo.

Pague Menos se destaca por práticas inclusivas para comunidade LGBTQIAPN+

Farmácia investe em diversidade e inclusão em meio a retrocessos no mercado

A Pague Menos, segunda maior rede de farmácias do Brasil, está ampliando suas iniciativas de diversidade e inclusão, especialmente voltadas para a comunidade LGBTQIAPN+. Em um cenário onde grandes empresas têm reduzido investimentos nesta área, a Pague Menos se destaca ao fortalecer políticas afirmativas e programas de acolhimento.

Investimentos e Iniciativas

Em 2024, a empresa investiu R$ 150 mil em ações de Diversidade, Equidade e Inclusão. Entre as iniciativas, o Programa de Acolhimento para Pessoas Trans oferece suporte psicológico, jurídico e médico, além de apoio interno. A farmácia também conta com Grupos de Afinidade focados em debates sobre respeito e inclusão.